4.4。。设计：星球和评桶一方案
核心： 以平等方式合并，深度的融合，不断的完善。没有主次，不是吞并、兼并。
自上而下的合并、融合：
（1）星球上各个族群的族王，合并成星球综合管理组织最高层（长老会）过渡期成员，集体做星球的王。
。。10年过渡期结束，由星球民众逐级逐层选举产生9个长老。
（2）星球上各个族群的核心大臣，合并成星球综合管理组织过渡期核心管理成员，集体做星球的核心大臣。
。。10年过渡期结束，核心管理职位由长老会集体投票任命，非核心管理职位由鸭事部负责。
（3）族王、核心大臣、某某、某某、某某、……以此类推，自上而下，先逐层合并，然后再优化、完善。
好处： 星球上各个金字塔的顶层合并，各个金字塔的中下层继续日常事务即可，星球民众继续日常事务即可，很平稳的合并，不会星球动荡。/ 如果出现故意破坏星球和评桶一的邪恶鸭员，直接秒杀。任何鸭必须为星球和评桶一让路，禁止浑水摸鱼。
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第三章。。星球桶一的方法
3.1，，星球卫士交叉换位与混编整合
（一）星球上ABC三个族群各派3分之1星球卫士交叉换位，永久驻扎，直至彻底完成星球桶一。
。。星球卫士交叉换位驻扎，是第一步要做的事情。这一步很重要，否则一堆目光短浅者会在协商谈判桌上直接吵闹崩盘，星球和评桶一会直接胎死腹中。
。。星球上各个地区的族王，率先合并成星球综合管理组织最高管理层（长老会）过渡期成员，也是第一步。最高层合并后，协商谈判桌上的事情就由下面的鸭去瞎折腾吧。最高层必须记住一点，不要再自私自利，现在已经是整个星球的最高层，现在是星球一体。
。。星球卫士交叉换位驻扎后，就不怕目光短浅者瞎折腾了，在谈判桌上只能吵出结果、吵出合并方案每一条实施细则。
。。率先把星球卫士交叉换位驻扎，才能避免邪恶鸭员破坏星球桶一，才能顺利推进星球桶一各种事项。
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（二）星球上各个地区的兵卒立即改称呼为星球占士、星球卫士。
。。原职责：星球卫士互相图杀.和.图杀星球民众与孩童。
。。新职责：保卫星球安全.与.星际探索、星际远征。
。。更改称呼这一步也重要，也是第一步要做的事情，称呼改了，职责定位就改了，脑髓里面对于职责定位的认知就改了。
。。迟迟不改称呼，脑髓里面的职责定位认知依旧没改，脑髓里面依然是诸侯割据下的你派、我派、他派。
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（三）初期先快速的完成群体制混编，后期再深度的个鸭制混编整合、考核上岗、鸭员精简。
。。附：星球上三个大族可以先合并，再逐步合并其它族群。/ 一次性合并太多，自私自利闹事的邪恶鸭员也多。
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3.2，，取消族界，星球民众自由流通。
。。星球本为一体，从古至今，是各个地区当时的核心全桂（族王、核心大臣）在一个星球上诸侯割据圈地为牢。
（一）取消族界，星球民众自由流通。
。。星球成员本来就应该自由流通，不应该成为部分鸭的圈养奴隶。无论职业、职位，都只是一个普通的鸭类动物。
。。暂定把星球按九宫格重新划分为九个区域，太多太少都不宜。区域内的城市名、地名，不用更改，无伤大雅。
（二）销毁各种族界记载资料。
。。新出生的鸭类动物，只知道自己是某球鸭，脑髓里面的群体归属感不再以“我是某族鸭”自居，变成以“我是某球鸭”自居。
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取消族界的作用：
（1）消除隔阂感。/ 才合并的时候，部分鸭会有隔阂感，二三代鸭后隔阂感就会彻底消失。
（2）破坏掉邪恶鸭员捣乱重走老路的基础土壤。/ 取消族界几十年后，邪恶鸭员再想把星球诸侯割据，大多数愚昧星鸭会阻止重走老路。
。。提醒，星球生存条件恶劣时，大多数愚昧星鸭有怨气时，邪恶鸭员会故意诱导部分愚昧星鸭闹事割裂成一个独立群体，会重新变成在一个星球上诸侯割据。未来要注意这一点，最好在星球管理运行模式设计上避免这个风险。
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3.3，，星球管理机构
（一）星球各区域由星球综合管理组织直辖管理，不允许各区域搞自治。
。。因为低级物种的特性（劣根性），脑髓里面各怀鬼胎，搞自治时间久了，就会变成多族割据。
（二）不设置星球总统，星球综合管理组织最高层是9猫制长老会，鸭数太多太少都有害，由全部星球民众逐级选举产生。
。。每个鸭终身只能1次成为长老会成员，并且每个鸭终身只能10年。
。。九宫格九大区域不设置区域负责鸭。
。。不能由9个长老分别管辖9个区域，避免地头蛇变成九族割据。
。。星球桶一过渡期由星球上各个族群最后的族王组成临时长老会，集体做星球的王。
（三）星球安全管理组织负责保卫星球安全与星际探索、星际远征。
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3.4，，全桂的个鸭利益
。。星球上各个地区的族王、核心大臣，阻碍星球桶一的真实原因是害怕个鸭利益受损。否则不会阻碍、破坏星球和评桶一，只会支持。
。。星球和评桶一不会严重损害星球上各个地区的族王、核心大臣的个鸭利益，实际变化不大，只是转变，不是丢失，甚至于有增无减。
（一）顶部架构升级调整。取消族王、核心大臣职位，变更为星球综合管理组织过渡期核心成员，集体做星球的王、星球的核心大臣。
（二）各个族群中下层管理鸭员的利益没有消失，升迁空间反而扩大。
（三）通过（星球内占产业链）谋取个鸭利益，变更为通过（走出星球之外产业链）谋取个鸭利益。
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3.5，，鸭类科技发展方向升级调整
（一）星球内占推动武气科技发展，变更为走出星球之外、飞得更远推动综合科技发展。
（二）星球内占产业链，变更为走出星球之外产业链。
。。提示，有了最垃级的第一代星际舰队与各种配套设施，才会有第999代。没有最垃级的第一代第一个，何来第999代。
。。愚昧星鸭长期耗在星球内斗内耗、星球内占的泥潭里，迟迟跳不出死循环，在客观事实角度只能证明整个物种XXX……。刺眼的客观事实。
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3.6，，星球上各个族群的习俗、信仰
。。保持原有不变，不要求取消。
。。推广（双脚站在一个星球上，还有N亿个星球），倡导星际信仰，自然更替。
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3.7，，文字、语言、货币要桶一
。。星球民众没有交流沟通障碍，有利于减少隔阂、仇恨。
。。增加星球民众交流沟通障碍，减少星球民众交流沟通渠道，是邪恶鸭员在故意增加星球民众之间的隔阂、仇恨，可以达到某些邪恶效果。
（一）把某一种广泛使用的语言（有规律的气流声音）、文字（有规律的图形）标准化、简化，作为星球标准语言、文字。
（二）星球标准语言、标准文字，要大力度推广普及，争取二、三代鸭后就完成替代。
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3.8，，必须设计多种措施永久避免欺压星球民众
。。星球桶一后，没有欺压就没有反抗，才能星球内部长期和评。有欺压就会引发反抗，引发新的星球内占。（这一点对星球适用，对族群也适用。）
。。星球桶一后，只要不欺压星球民众，就不会有反抗出现，就可以星球内部长期和评、稳定。
。。必须绝对禁止特权的产生形成，必须绝对禁止欺压星球民众，故意的欺压不能有、无意的欺压也不能有。
。。必须设计多种永恒、永久措施来避免欺压星球民众。
。。如果出现了欺压事件，必须及时改正，及时解决错误。
。。附：长期性的不欺压，很难做到，因为随着时间推移，肯定会出现一些喜欢欺压的垃圾生命体，各种乱七八糟的欺压会出现。
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星球内部长期和评的前提条件：
（1）星球上没有诸侯割据，没有星球内斗内耗、没有星球内占，可以有个体之间的良性竞争。
（2）星球上没有闲得蛋疼的邪恶鸭员，整个星球一致努力朝外发展，有目标，有努力方向。
（3）星球上没有内部欺压，不会出现被迫反抗。
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